• Насколько срочно Вам нужен персонал?
• Есть ли у Вас время на обучение сотрудника?
• Вакансия для кандидата нестандартна, требования высоки?
• Больше нет времени терять «деньги» пока вы в поисках сотрудника?
• Вы ищете профессионала своего дела?

• Разместить открытые вакансии на сайтах по поиску кадров.

  Это один из самых распространенных способов для директора сэкономить деньги компании «в убыток компании». От Вас потребуется большое количество времени и денег на поиск нужного кандидата из тысячи безликих резюме, людей разной квалификации ищущих работу,  после чего необходимо уделить внимание каждому, а самое главное сделать это без ущерба процессу основной работы.
• Создать свой собственный отдел по подбору персонала.

  Вам придётся доверить это трудоемкое дело людям, которых вы нашли сами. При этом ежемесячно нести затраты на зарплаты, содержание рабочего места, даже, если нет актуальных вакансий.
• Обратиться к профессионалам - компании по подбору кадров.
  

  
  Полагаю, наилучший вариант, если Вы действительно заинтересованы в результате.
   

• Прибыль и оптимизация затрат вашего предприятия.

  Вакансии в компании открываются вместе с новыми возможностями, которые использует данный специалист во благо компании, но пока этого специалиста нет, то и все возможности также «простаивают», каждый день из компании исчезают деньги  – доходы, которые мог бы приносить специалист. Средний срок, за который мы находим нужного вам сотрудника,  составляет всего 14 рабочих дней и мы не останавливаемся на достигнутом.
• Оптимизация временных ресурсов компании в целом.

  Вам нет необходимости тратить свое рабочее время неэффективно, изучая массу «неправильных» резюме и проводя собеседования с неподходящими людьми. За все эти процессы несем свою ответственность мы, и предоставим Вам список только тех кандидатов, которые максимально соответствуют Вашим требованиям.
• Только правдивая информация о кандидатах на вакансии.

  Иногда претенденты на должность приукрашивают, или наоборот, скрывают некоторые факты своей трудовой биографии. Наши клиенты избавлены от неприятных сюрпризов, так как на собеседовании проводится выявления лжи и недоговоренностей, кроме того, по особым запросам мы подключаем службу безопасности для проверки того или иного человека.
• Полная конфиденциальность при подборе кандидатов.

  Информация о вашем бизнесе никогда не станет достоянием общественности. Поиск кандидатов будет происходить с соблюдением всех правил информационной безопасности.
• Гарантийные обязательства.

  Они действительно впечатляют и вы можете ознакомиться с ними в тексте приложения к договору с работодателем в разделе "Документы для работы"
• Работа с профессионалами своего дела.

  Мы не занимаемся массовым подбором.  Наши технологии настроены на качественный поиск прибыльных руководителей высшего звена и специалистов во всех сферах бизнеса.

СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ